在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。当未签署劳动合同的情况出现时，所涉及的赔偿金可是一个关键问题。今天就让我们深入探讨一下，引起您的关注和兴趣。
一、未签署劳动合同赔偿金叫什么
未签署劳动合同的赔偿金通常被称为“二倍工资差额”。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所指的二倍工资差额，就是用人单位应当支付给劳动者的赔偿金。
需要注意的是，计算二倍工资差额的起止时间是有明确规定的。一般来说，从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。但最长不超过十一个月。
此外，劳动者主张二倍工资差额时，需要承担一定的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实等。
二、未签劳动合同如何举证
当面临未签劳动合同需要主张赔偿时，劳动者需要收集和提供相关证据来证明劳动关系的存在。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。证明您按照用人单位的要求进行工作的时间安排。
5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。
三、未签劳动合同的赔偿时效
对于未签劳动合同的赔偿，是有时效限制的。
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 劳动者在主张未签劳动合同的二倍工资差额时，应当在法定的时效内提出申请，以免超过时效导致权益无法得到保障。
总之，未签署劳动合同所涉及的赔偿金问题需要劳动者了解相关法律法规，并注意保存证据，在法定时效内维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
