在工作中，离职是一个常见的现象，但对于正式工离职时单位是否有赔偿，这可是一个关键且复杂的问题，直接关系到劳动者的切身利益。下面就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、正式工离职单位有什么赔偿
一般来说，如果正式工是因以下几种情况离职，单位需要给予赔偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者劳动工具、设备不齐全等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如不合理的罚款制度等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、正式工主动离职单位是否赔偿
如果正式工是主动离职，且不符合上述用人单位存在过错的情况，单位通常是不需要赔偿的。但有一种特殊情况，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者遵守了竞业限制约定，那么在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
三、正式工被单位辞退有哪些赔偿
如果正式工是被单位辞退，且辞退理由不符合法律规定，那么单位需要给予赔偿。比如单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，正式工离职时单位是否有赔偿，需要根据具体的情况来判断。在处理离职相关事宜时，劳动者应当了解自己的权益，维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
