在如今的职场中，社保是员工的重要保障之一。然而，当公司没有为员工缴纳社保，员工离职时，这往往会引发一系列的问题和困扰。这不仅影响到员工的权益，也可能导致法律纠纷。那么，这种情况下员工应该如何获得应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、公司没交社保离职了怎么赔偿
根据相关法律法规，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果因为公司未交社保给员工造成了其他损失，比如无法享受医疗保险待遇、无法领取失业保险金等，员工也可以要求公司予以赔偿。
在实际操作中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。然后，可以与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、公司没交社保离职后能否补缴社保
一般情况下，公司没交社保离职后是可以补缴社保的。但具体的补缴流程和要求可能因地区而异。有些地区可能规定了补缴的期限和条件，超过一定期限可能无法补缴。
员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的补缴政策和办理流程。通常需要提供劳动合同、工资发放证明等相关材料。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。
需要注意的是，补缴社保可能会涉及到滞纳金的问题，这部分费用通常由公司承担。
三、公司没交社保离职如何维权
当遇到公司没交社保离职的情况，员工要坚定维护自己的合法权益。首先，要与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司给予合理的赔偿和补缴社保。
如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。但在整个维权过程中，要注意遵守法律法规和程序，避免因自身的不当行为影响维权结果。
总之，公司没交社保离职是一种侵犯员工合法权益的行为。员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，也希望公司能够自觉遵守法律法规，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
