在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。如果工作了 8 年却一直没有签订劳动合同，这可是个严肃的问题，相信很多人都关心会得到怎样的赔偿。接下来，让我们深入探讨一下。
一、8 年没签劳动合同赔偿多少
如果工作 8 年都未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿通常较为复杂。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，未超过一年的部分，支付 11 个月的二倍工资；超过一年的部分，支付 7 年的二倍工资。但需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果劳动者要主张赔偿，需要在时效内提出申请。
二、未签劳动合同的劳动仲裁时效
未签订劳动合同的劳动仲裁时效是一个关键的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在工作 8 年后仍在职，那么对于未签订劳动合同的二倍工资赔偿，可能只能主张最近一年的；但如果劳动者已经离职，那么需要在离职后的一年内提出仲裁申请。
三、无固定期限劳动合同的权益保障
当用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年，视为订立了无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说，意味着更稳定的工作保障。在无固定期限劳动合同下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。同时，无固定期限劳动合同也不影响劳动者享受正常的工资待遇、社会保险、福利等权益。而且，在企业进行裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者通常会有更优先的保障。
综上所述，8 年没签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和计算。劳动者应当了解自己的权益，并在合法的时效内主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
