在工作中不幸离世是一件令人悲痛的事情，而当这种情况发生在为私人老板做事时，赔偿问题往往备受关注。这不仅关系到逝者家属的经济补偿，也涉及到法律的公正和社会的公平。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、跟私人老板做事死了能赔偿多少
跟私人老板做事死亡后的赔偿金额并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。首先，要确定死亡原因是否与工作直接相关。如果是因工作环境的危险因素、工作强度过大或者老板未提供必要的安全保障措施导致的死亡，那么老板通常需要承担较大的赔偿责任。
其次，赔偿金额会根据死者的年龄、收入水平、家庭状况等因素进行计算。一般来说，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，如果死者自身存在过错，或者死亡原因难以明确界定与工作的直接关系，赔偿金额可能会相应减少。
二、私人老板拒绝赔偿怎么办
在现实中，可能会出现私人老板拒绝赔偿的情况。这时，家属不要慌乱，应当通过合法途径来维护自身权益。首先，可以与老板进行协商，摆事实、讲道理，争取通过和平方式解决纠纷。如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果督促老板履行赔偿义务。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能令家属满意，家属还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，老板必须执行。如果老板依然拒绝执行，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自身的合法权益。
三、如何收集赔偿相关的证据
为了确保能够顺利获得应有的赔偿，家属需要收集相关的证据。比如，死者与私人老板之间的劳动合同、工资发放记录、工作安排的相关文件等，这些可以证明双方存在劳动关系。另外，事故现场的照片、视频，同事的证人证言，医院的诊断证明、死亡证明等，能够证明死亡与工作的关系。
如果工作过程中有相关的监控录像，也要想办法获取。同时，与老板或者其他相关人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，也可以作为有力的证据。
总之，跟私人老板做事死亡后的赔偿问题是一个复杂但又必须面对的现实问题。家属应当保持冷静，通过合法途径，充分收集证据，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
