不签劳动合同去当地的社保局申请赔偿，实际上没有签订书面的劳动合同，那么首先是可以和对方协商来解解决的，对方不同意的情况之下，再通过法律的途径来解决，也就是到当地的仲裁机构提出仲裁。
不签劳动合同去哪里申请赔偿?
公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：
合伙人不签劳动合同可以起诉吗?
不可以直接起诉，而且，合伙人之间只需要签订合伙协议，如果合伙人在公司任职并且有具体的岗位，公司应该跟合伙人签订劳动合同，没有签劳动合同的，可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?
公司第二年没签劳动合同应当按照双倍的工资来进行赔偿。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
所以，2年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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