在当今社会，婚姻关系的变化是一个常见且复杂的现象。当女方是正式职工时，如何办理离婚手续这一问题，可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、女方是正式职工办理离婚手续
首先，如果双方能够协商一致，选择协议离婚，这是相对较为简便的方式。女方需要和男方就财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，并签订离婚协议书。然后，双方携带身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书等材料，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过 30 天的离婚冷静期后，双方在冷静期届满后的 30 天内，再次共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证。如果女方在冷静期内反悔，不想离婚了，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
其次，如果双方无法协商一致，或者一方不愿意离婚，那么女方可以选择诉讼离婚。女方需要准备好起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述，判断夫妻感情是否确已破裂，并作出是否准予离婚的判决。在诉讼过程中，女方作为正式职工，其工作可能会对案件的审理和执行产生一定的影响，比如工作时间可能会影响出庭应诉的时间安排等。
二、女方是正式职工离婚时财产如何分割
当女方是正式职工，在离婚时财产分割需要遵循一定的原则和法律规定。夫妻共同财产一般应均等分割，但会根据具体情况进行适当调整。比如，女方的工资收入、奖金、住房公积金等属于夫妻共同财产。如果女方在婚姻关系存续期间因工作获得的知识产权收益，也应当作为夫妻共同财产进行分割。
如果女方在工作中因身体受到伤害获得的赔偿金、保险金等，一般应认定为女方的个人财产。同时，如果女方在婚姻中有过错，比如出轨、家暴等，可能会少分财产。反之，如果女方对家庭付出较多，比如照顾子女、老人等，在财产分割时可能会适当多分。
三、女方是正式职工离婚后子女抚养权问题
女方作为正式职工，在争取子女抚养权时具有一定的优势，但并非绝对。法院在判决子女抚养权归属时，会综合考虑多种因素，如子女的年龄、意愿、双方的经济条件、生活环境等。如果子女未满两周岁，一般会判给女方抚养。如果子女已满八周岁，法院会尊重子女的意愿。
女方的正式工作可以为子女提供相对稳定的经济支持和生活保障，但如果女方工作繁忙，无法照顾子女的生活和学习，这可能会对争取抚养权产生不利影响。此外，如果男方能够提供更好的抚养条件，也有可能获得子女的抚养权。
总之，女方是正式职工在办理离婚手续时，需要综合考虑各种因素，依法维护自己的合法权益。同时，也要尽量以平和、理性的态度处理离婚事宜，减少对子女和家庭的伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
