当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对取保候审到期后会拘役是合理的吗,符合撤销取保候审的情况有哪些?进行了解答，希望能解答您的问题。
取保候审到期后会拘役是合理的吗
这是不合理的行为。
取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。
它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。
客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。
取保候审期间的取暖费怎么发
取保候审期间的取暖费照常发。
取保候审期间取暖费按照标准发放，单位不得扣留，另外，当事人在取保候审期间去上班的，单位还应该正常支付工资。
取保候审只是刑事措施，不是说明当事人一定有罪，这样，政府部门发的福利津贴，单位还是应该发给本人的。
任何人非经人民法院判决，不得认定有罪。
取保候审并不说明嫌疑人有罪，任何机关包括其所有单位，都不能因此对嫌疑人作出任何歧视性规定。
在取保候审期间，仍在原工作岗位上班的，按原工资待遇发放;
不安排上班，单位违法，可要求全额发放工资。
单位只发生活费，只发固定部分，应当由单位拿出相关的法律法规。
被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。
因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。
当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
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