生病了就要好好休息，但总有特殊情况需要带病上岗，有时难免会出现跌倒等意外事故。那么，带病上岗跌倒了，该如何获得赔偿呢？本文将详细为您解答带病上岗跌倒赔偿的相关规定，帮助您维护自己的合法权益。
一、带病上岗跌倒了怎么办赔偿？
根据我国《劳动法》规定，劳动者有权获得安全健康的工作环境。如果劳动者在带病上岗的情况下因工作环境因素跌倒受伤，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。
具体赔偿标准根据劳动者的受伤程度和误工时间等因素确定。如劳动者因跌倒构成轻伤，则用人单位应支付劳动者医疗费、误工费，并给予一定的伤残赔偿金；如劳动者因跌倒构成重伤或死亡，用人单位应承担更高的赔偿责任。
二、带病上岗期间如何保障自身权益？
带病上岗存在一定风险，劳动者在带病上岗时应注意以下事项，保障自身权益：
告知用人单位自身身体状况：劳动者应及时向用人单位告知自身患病情况，避免因病情加重或跌倒受伤给自身造成更大伤害。
拒绝从事危险性工作：劳动者有权拒绝从事不适合自身健康状况的危险性工作，以免因身体不适增加跌倒风险。
发生事故及时报告：若劳动者在带病上岗期间不幸跌倒受伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位提供必要的救助和赔偿。
三、劳动者过错导致跌倒如何赔偿？
若劳动者带病上岗跌倒是由自身过错导致，例如未按规定穿着劳动防护用品、违反操作规程等，则用人单位可能免除或减轻赔偿责任。但用人单位仍需承担部分安全保障义务，例如为劳动者提供必要的安全培训和劳动保护设施。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
