随着经济下行压力加大，私营企业裁员现象日益增多。那么，当私营企业乱裁员时，劳动者应如何维权并获得应有的赔偿呢？
一、私营企业乱裁员怎么办赔偿
根据《劳动合同法》规定，私营企业在以下情况下裁员属于违法裁员，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：
未经工会或职工代表大会同意，裁减职工人数超过20人或者裁减时影响职工生活困难的；
违反法律、法规规定，在试用期内或者女职工怀孕期、哺乳期、医疗期以及法定休假日期期间裁员的；
因劳动者患病、负伤，或者因工伤劳动能力下降而裁员的；
无正当理由，拒不提供劳动合同书，或者用人单位单方解除劳动合同的。
赔偿金的计算标准一般为：经济补偿金 + 赔偿金
经济补偿金：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，支付其月工资的经济补偿金。
赔偿金：赔偿金为经济补偿金的2倍。
二、私营企业违法裁员的救济途径
劳动者可以通过以下途径维权：
向人力资源和社会保障部门举报：劳动者可向当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法裁员行为，由执法人员责令企业改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构将根据事实和法律对双方进行调解或裁决。
提起诉讼：若劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向当地法院提起诉讼，请求法院确认裁员无效或要求用人单位支付赔偿金。
三、私营企业裁员的合法途径
私营企业裁员应遵循以下合法程序：
协商裁员：用人单位应与工会或职工代表大会协商裁员事宜，征得其同意。
通知劳动者：用人单位应提前30日向劳动者发出裁员通知书，告知裁员的原因、时间、经济补偿标准等。
经济补偿：用人单位应按照法律规定向被裁员劳动者支付经济补偿金。
安置帮扶：用人单位应帮助被裁员劳动者进行职业培训、推荐就业等安置帮扶措施。
私营企业乱裁员行为是违法的，劳动者应通过举报、劳动仲裁或诉讼等途径维权并要求赔偿。用人单位应合法合规裁员，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
