随着医疗卫生体制改革的不断深入，医护人员裁员现象时有发生。被裁掉的医护人员往往会面临失业、收入减少等问题。那么，被裁掉的医护人员可以获得哪些赔偿呢？
一、被裁掉医护人员怎么办赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，被裁掉的医护人员可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿金：经济补偿金为被裁员的医护人员支付的工资补偿，计算方式为工作年限乘以月平均工资。
2. 失业保险金：失业保险金为被裁员的医护人员支付的生活补贴，领取期限为失业期间内缴纳失业保险金年限的半年至二年。
3. 养老保险金一次性退还：如果被裁员的医护人员达到退休年龄且缴纳养老保险金满15年，可以一次性退还个人账户的养老保险金。
二、医护人员被裁赔偿金计算
医护人员被裁赔偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿金：工作年限×月平均工资。其中，工作年限不足一年的按一年计算；超过一年的按实际工作年限计算。月平均工资为裁员前十二个月的平均工资。
2. 失业保险金：失业保险金的标准根据当地规定执行。一般为当地上年度职工月平均工资的60%左右。
3. 养老保险金一次性退还：养老保险金一次性退还的金额为个人账户中所有养老保险金。
三、医护人员裁员补偿需注意
需要注意的是，被裁掉的医护人员获得赔偿的前提是与医院签订了劳动合同。如果未签订劳动合同，则不能享受以上赔偿。医护人员被裁后应积极维权，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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