新员工初入职场，本应受到公司关怀和培养。现实中却有一些公司违规使用劳动者，强迫其从事违法或违规的营业活动。面对这样的情况，新员工该如何维护自己的合法权益呢？
一、新员工被迫营业怎么办赔偿
根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者从事与岗位无关的劳动。如果新员工被强迫从事与岗位无关的营业活动，可以依照下列规定要求赔偿：
1、劳动报酬：新员工从事额外劳动，应按照公司规定的标准支付加班费或绩效奖金。
2、精神损害赔偿：被迫营业的行为侵犯了新员工的人格尊严，造成精神痛苦，新员工可以主张精神损害赔偿。
3、违法赔偿：如果被迫营业的行为构成劳动违法，新员工可以向劳动监察部门举报，要求公司承担行政责任。
二、新员工被迫营业不赚钱怎么办
如果迫使营业但没有获得收益，新员工的损失主要体现在时间和精力上。这种情况下，新员工可以主张以下赔偿：
1、时间补偿：被迫营业期间新员工失去正常的工作和休息时间，可以要求公司给予时间补偿，例如调休或折算为加班费。
2、误工费：因被迫营业导致新员工无法正常工作，造成经济损失，可以要求公司支付误工费。
三、新员工被迫营业违法怎么办
如果被迫营业行为涉及违法犯罪，例如销售假冒伪劣商品、非法传销等，新员工应立即向相关部门举报。新员工可以主张以下赔偿：
1、物质损失赔偿：因被迫营业造成的新员工财产损失，可以要求公司承担赔偿责任。
2、刑事追究：如果迫使营业的行为构成犯罪，相关责任人将被追究刑事责任。新员工可以作为证人或受害者参与刑事诉讼。
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