在工作场所因他人行为遭受身体伤害，应及时采取措施维护自身权益。本文将详细介绍工作场所被打了相关的赔偿事项。
一、工作场所被打了怎么办赔偿
1. 及时就医诊治：第一时间就医，保存好医疗记录和相关单据，作为伤势证明。
2. 报警并报工伤：对打人者报警，并向单位报工伤，提交相关材料。单位应当协助员工处理伤情。
3. 协商赔偿：与打人者或单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、营养费等。
4. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社保部门申请工伤认定。
5. 劳动仲裁或诉讼：协商无果时，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权，要求赔偿。
二、工作场所被打了误工费赔偿
误工费赔偿金额按照劳动者受伤前12个月平均工资计算，每日误工费标准为：
（1）实际劳动日为每周5天的，误工费标准为：平均工资÷21.75日；
（2）实际劳动日为每周6天的，误工费标准为：平均工资÷23.33日；
（3）实际劳动日为每周7天的，误工费标准为：平均工资÷26日。
误工费从工伤认定之日起开始计算，至劳动者达到伤残等级或者终止治疗之日止。
三、工作场所被打了营养费赔偿
营养费赔偿标准按照当地人民政府制定的相关标准执行。一般情况下，营养费从受伤之日起按每日一定金额支付，持续时间根据伤情确定。
营养费主要用于补充因工伤导致的营养消耗和促进身体恢复。具体赔偿金额应根据伤势严重程度、治疗情况等因素综合考虑。
工作场所被打了应及时处理伤势，保存相关证据，并依法维护自身权益。通过报警、报工伤、协商赔偿、申请工伤认定等途径，受害者可以获得医疗费、误工费、营养费等赔偿，保障自身正当利益。
