在建筑行业，工头担任着管理施工团队的重要角色。有时候出于各种原因，雇主可能需要开除工头。那么，把工头开除后如果没有赔偿，员工该怎么办呢？
一、把工头开除没有赔偿吗？怎么办？
根据《劳动合同法》，雇主开除员工需要支付赔偿金。具体赔偿标准为：
连续工作满1年的，按一个月工资的标准支付；
连续工作满10年的，按两个月工资的标准支付。
如果雇主违反法律规定，不支付赔偿金，员工可以采取以下措施：
1. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，协商解决赔偿事宜。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维权。
二、工头未签劳动合同怎么办？
如果工头未与雇主签订劳动合同，开除后无法获得劳动合同法保护的赔偿金。在这种情况下，工头可以根据《民法典》主张违约责任：
1. 证明雇佣关系存在：可以通过工资单、考勤记录等证据证明工头与雇主之间存在劳动关系。
2. 主张违约赔偿：要求雇主支付因解除劳动关系而造成的损失，包括工资、福利待遇、精神损害赔偿等。
三、工头属于劳务派遣人员怎么办？
如果工头属于劳务派遣人员，则其与雇主之间不构成劳动关系，而是与派遣单位构成劳动关系。开除工头后，由派遣单位支付赔偿金。
工头可要求派遣单位履行以下义务：
1. 支付解除劳动关系的经济补偿金；
2. 出具解除劳动合同证明。
如果派遣单位拒绝履行义务，工头可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位承担责任。
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