在职场上，主动离职是再正常不过的事。对于从事财务工作的员工来说，主动离职时可能会遇到一些特殊情况，比如需要支付赔偿金。那么，财务主动离职需要赔偿怎么办呢？
一、财务主动离职需要赔偿怎么办
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合劳动者需向用人单位支付违约金，但以下情况用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1.用人单位违法解除或者终止劳动合同
2.劳动者因过错被开除
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
财务人员主动离职是否需要支付赔偿金，主要取决于以下因素：
1.劳动合同中是否约定有违约金条款
2.劳动者提前多久书面通知用人单位
如果劳动合同中约定有违约金条款，且劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，则劳动者需要支付违约金。如果劳动合同中没有约定违约金条款，或者劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，则劳动者不需要支付违约金。
二、财务主动离职可否协商不支付赔偿金
如果劳动合同中约定有违约金条款，劳动者可以与用人单位协商不支付赔偿金。协商时，劳动者可以从以下几个方面入手：
1.强调自己离职是出于客观原因，并非主观故意
2.提出自己为用人单位做出了贡献，不支付赔偿金是合理的
3.提出自己愿意以其他方式弥补公司的损失
4.提出离职后仍愿意为公司提供支持或帮助
如果协商成功，劳动者可以免于支付违约金。如果协商不成功，劳动者仍需按照合同约定支付违约金。
三、财务主动离职赔偿金计算方法
根据劳动合同法规定，财务主动离职的赔偿金计算方法为：
违约金=违约金约定数额/30实际提前解除合同天数
例如，劳动合同中约定违约金为3000元，劳动者提前15日书面通知用人单位解除劳动合同，则违约金应为：
违约金=3000元/3015=1500元
财务人员主动离职是否需要支付赔偿金，主要取决于劳动合同约定和劳动者提前通知用人单位的时间。如果劳动者协商不成功，仍需按照合同约定支付违约金。违约金的计算方法为：
违约金=违约金约定数额/30实际提前解除合同天数
