工伤事故是职场中不幸的事情，一旦发生工伤事故，职工除了要进行必要的治疗外，还要注意工伤赔偿的问题。而没有工资流水，工伤赔偿成了难题，那么这种情况该如何解决呢？
一、没工资流水怎么办工伤赔偿
当职工没有工资流水时，工伤赔偿可按照以下步骤进行：
1. 申请工伤认定： 向单位或当地人社部门提出工伤认定申请，提交相应的材料（如身份证、社保缴纳证明等）。
2. 提交相关证据： 虽然没有工资流水，但仍可提供其他证明个人收入的材料，例如：
税单：个人所得税纳税记录可证明个人收入情况。
银行流水：反映个人资金往来情况的银行流水也可以作为参考。
工资条：如果此前有工资条，也可以提供作为收入佐证。
单位相关证明：单位出具的收入证明或在职证明等。
3. 协商或仲裁： 认定工伤后，与单位协商工伤赔偿事宜。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 诉讼： 仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
二、没有工资流水如何证明劳动关系
证明劳动关系时，除了提供工资流水，还可以使用以下方法：
1. 劳动合同： 签订的劳动合同是劳动关系存在的直接证据。
2. 单位出具证明： 单位出具的在职证明或劳动关系证明等。
3. 社保缴纳记录： 职工个人参保信息可证明与单位存在劳动关系。
4. 工作证、考勤记录等： 这些材料可以反映职工在单位工作的具体情况。
5. 人证： 同事或其他知情人的证词可以辅助证明劳动关系。
三、无法证明工资怎么办工伤赔偿？
如果职工无法证明工伤发生前的工资，工伤赔偿可按照以下方式计算：
1. 劳动合同约定： 如果劳动合同中明确约定工资数额，则以约定工资为准。
2. 社保缴费基数： 以职工工伤发生前12个月的平均社保缴费基数为准。
3. 行业或地区平均工资： 以相同职业、相同地区人员的平均工资为基数。
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