在职场中，因各种原因辞职后，员工应获得合理的赔偿金，但有时老板可能会拒绝承担赔偿责任。那遇到这种情况该怎么办呢？
一、老板不承认辞退赔偿怎么办
1. 收集证据
收集一切能证明被辞退的证据，如工作通知、邮件、短信等，以及曾多次协商无果的记录。
2. 协商解决
尝试与老板心平气和地沟通，阐述辞退赔偿的依据，争取达成协商一致。
3. 申请劳动仲裁
如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将对双方证据进行调查和判断，并作出裁决。
4. 起诉
如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。诉讼成本较高，需慎重考虑。
二、劳动者无过错被辞退的赔偿标准
《劳动合同法》规定，劳动者无过错被辞退的，用人单位应支付经济补偿金。补偿金标准为：
工作不满6个月的，发放半个月工资；
工作满6个月不满1年的，发放1个月工资；
工作满1年以上不满10年的，发放1个月工资/工作年数；
工作满10年以上不满15年的，发放1.5个月工资/工作年数；
工作满15年以上，发放2个月工资/工作年数。
三、辞退补偿金与社保关系
辞退补偿金属于劳动所得，需缴纳个人所得税。辞退补偿金不计入社保基数，因此不会影响养老金、医疗保险等社保待遇。
员工辞退后应及时索要赔偿金。如果老板不承认辞退赔偿，可收集证据、协商解决，必要时申请劳动仲裁或起诉。需要注意辞退补偿金的赔偿标准和与社保的关系，保障自身的合法权益。
