新员工入职不久后离职，也就是人们常说的“跑路”，是职场中经常遇到的情况。对于企业来说，不仅浪费了大量的时间和精力招聘和培训，还可能造成业务的延误和损失。那么，遇到新员工跑路了，企业该如何追究赔偿责任呢？
一、新员工跑路了怎么办呢赔偿
新员工跑路后，企业是否能要求其赔偿，取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：劳动合同中若有约定违约赔偿条款，企业可以依据该条款要求新员工赔偿因离职造成的损失。
2. 实际造成的损失：如果新员工离职给企业造成了实际损失，如招聘和培训费用、项目延误导致的经济损失等，企业可以收集证据向新员工索赔。
3. 新员工的行为性质：如新员工因故意损害公司利益、泄露商业机密等违法行为导致企业损失，企业可以向新员工追究赔偿责任。
二、新员工跑路了怎么办呢赔偿金计算
企业计算新员工违约赔偿金的方式如下：
1. 招聘和培训费用：包括招聘广告费、面试费用、培训费用等。
2. 项目延误损失：包括项目因新员工离职而延误的时间、因此造成的经济损失等。
3. 其他损失：如因新员工离职而导致客户流失、声誉受损等。
三、新员工跑路了怎么办呢追偿途径
企业可以通过以下途径追偿：
1. 协商调解：与新员工协商，协商一致后再签订调解协议。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决是否需要赔偿以及赔偿金额。
3. 诉讼：向法院提起诉讼，通过法律途径追究新员工的赔偿责任。
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