当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有时用人单位会主动赔偿劳动者一笔金额来解决纠纷。劳动者可能会疑惑：赔偿金给了，是否还要继续仲裁呢？本文将详细解答此问题，并提供相关建议。
一、赔偿金给了还要仲裁吗？
原则上，赔偿金给了并不影响劳动者申请仲裁的权利。劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，包括保护劳动者的工资、奖金、社保等方面的权利。即使用人单位已支付赔偿金，劳动者仍然有权就劳动争议事项申请仲裁，争取自己应有的权利。
二、赔偿金给了但劳动者还要仲裁怎么办？
如果劳动者在收到赔偿金后仍希望继续仲裁，可以采取以下步骤：
1. 明确仲裁诉求：确定自己在仲裁中要主张的权利，包括具体的赔偿项目、违约金、经济补偿金等。
2. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、聊天记录等。
3. 向仲裁机构申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据材料。
4. 参加仲裁庭审：参加仲裁庭审，出示证据，陈述自己的诉求和理由。
5. 接受仲裁裁决：仲裁庭会根据证据和相关法律法规作出裁决，双方当事人应当服从裁决。
三、赔偿金给了还要仲裁的注意事项
1. 仲裁时效：从劳动争议发生之日起一年内（特殊情况可延长至两年），劳动者必须向仲裁机构申请仲裁。超过时效将丧失仲裁权。
2. 仲裁费用：仲裁需要支付一定的费用，具体金额根据争议标的额而定。
3. 仲裁结果：仲裁裁决一般具有终局性，双方当事人不能再向法院起诉。但有例外情况，如一方当事人对裁决不服，可以向法院申请撤销或不予执行。
赔偿金给了是否还要仲裁，取决于劳动者自己的意愿。如果劳动者对赔偿金金额或劳动争议事项仍有异议，可以继续仲裁，争取自己的合法权益。在仲裁过程中，应注意仲裁时效、费用、证据收集和仲裁裁决等事项。
