外卖骑手作为一种灵活就业的职业，为城市居民提供了便捷的生活服务。但有时，骑手也会因各种原因而被无故辞退。那么，骑手无故辞退后，应该如何赔偿呢？
一、骑手无故辞退怎么办赔偿
根据《劳动法》的规定，用人单位如果无故辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体到骑手无故辞退的情况，如果骑手与用人单位签订了劳动合同，且工作满一年以上，则用人单位需要按照骑手上一年的平均工资支付相应的经济补偿金。如果骑手没有与用人单位签订劳动合同，则可以按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
二、骑手无故辞退后能申请哪些赔偿
除了经济补偿金外，骑手无故辞退后还可以申请以下赔偿：
未享受年假的工资：如果骑手在被辞退前未享受当年年假，则有权要求用人单位支付未享受年假的工资。
未支付的工资：如果骑手在被辞退前还有未支付的工资，则有权要求用人单位补发。
三、骑手无故辞退后如何维权
如果骑手无故被辞退，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：骑手可以尝试与用人单位协商，争取双方都能接受的赔偿方案。
向劳动仲裁机构申请调解或仲裁：如果协商不成，骑手可以向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。劳动仲裁机构会依法对双方进行调解或仲裁，作出裁决。
提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不能让骑手满意，骑手还可以向法院提起劳动诉讼。
骑手无故辞退后，可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金以及其他相关赔偿。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的途径维护自己的合法权益。
