被劝退是指用人单位根据劳动者的实际情况，建议劳动者主动提出解除劳动合同。对于被劝退，是否能够获得赔偿成了很多劳动者关注的问题。
一、被劝退该不该要赔偿？
劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当支付给劳动者经济补偿。被劝退属于劳动者主动提出解除劳动合同，因此不属于用人单位单方解除的情况。一般情况下，被劝退是不需要单位支付赔偿的。
但需要注意以下特殊情况：
用人单位存在违法违规行为：如果用人单位存在违反劳动法或者劳动合同的违法违规行为，导致劳动者被迫提出辞职，则劳动者可以主张单位支付赔偿金。
单位存在欺诈或胁迫行为：如果用人单位通过欺诈或胁迫等手段，迫使劳动者主动提出辞职，则劳动者也可以主张单位支付赔偿金。
单位恶意劝退：如果用人单位恶意劝退劳动者，损害了劳动者的合法权益，则劳动者可以主张单位支付赔偿金。
二、如何处理被劝退？
如果遭遇被劝退，劳动者可以采取以下步骤：
1. 了解原因：与用人单位沟通，了解劝退的原因。
2. 收集证据：如果用人单位存在违法违规行为，请收集相关的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资单等。
3. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，尽可能达成一致意见。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、被劝退赔偿标准
如果劳动者符合上述特殊情况，可以主张的赔偿标准为：
经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。
违法解除劳动合同赔偿金：按劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均工资支付双倍的赔偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
