在职场上,难免会遇到被签署虚假合同的情况,这不仅损害了劳动者的合法权益,也扰乱了市场秩序。那么,被签假合同了有赔偿吗,又该如何维权呢?
一、被签假合同了有赔偿吗怎么办?
根据《劳动合同法》第十八条的规定,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者可以主动解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济赔偿。
赔偿金额一般为劳动者一个月工资的2-4倍,具体金额由劳动仲裁委员会或人民法院根据案情和相关因素确定。
除经济赔偿外,劳动者还可以要求用人单位承担其他违约责任,如支付拖欠工资、解除劳动合同的赔偿金等。
二、被签虚假合同有哪些常见形式?
虚假合同的形式多种多样,常见的类型有以下几种:
劳动合同中约定的工作内容与实际工作不符。例如,合同上写的是行政管理,但实际却是在生产流水线上工作。
劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准。用人单位通过虚假合同来逃避支付法定最低工资的义务。
劳动合同中约定的工作时间超出了法定上限。用人单位利用虚假合同来规避加班费的支付义务。
劳动合同中约定的社保缴费与实际缴费不一致。用人单位虚报社保缴费基数,导致劳动者实际缴费低于应缴标准。
三、被签假合同了如何维权?
当发现被签署虚假合劳动者应及时采取以下维权措施:
向用人单位提出异议。明确表示劳动合同与实际不符,要求用人单位予以更正。
收集证据。保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等相关证据,以证明虚假合同的存在。
向劳动监察部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉,由其对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁。如果协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
需要注意的是,维权应及时进行,劳动合同发生纠纷后,存在法定的仲裁时效,超过时效则无法申请劳动仲裁。劳动者在发现被签假合应尽快采取行动,维护自身权益。