软通动力作为国内知名IT企业，近年来频频曝出裁员、辞退无赔偿等负面新闻。如果您不幸成为被软通动力辞退的一员，却未获得应有的赔偿金，该如何维权？本文将为您提供详细解答。
一、软通动力辞退不给赔偿怎么办
1. 收集证据：
工作证明材料（合同、工资单、社保证明等）
辞退通知书或相关文件
证明无过失的证据（考勤记录、绩效评估等）
2. 协商沟通：
与人力资源部门或相关负责人进行协商，摆事実据，争取协商赔偿。
如协商不成，可向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
3. 提起仲裁：
准备仲裁申请书和相关证据材料。
在法定期限内（自收到辞退通知书之日起60日内）向劳动仲裁部门提交申请。
4. 等待裁决：
仲裁委员会将对双方证据进行审查，并作出裁决。
裁决结果如对您有利，可向法院申请强制执行。
二、软通动力辞退不给赔偿可以申请经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位无过错辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限×所在岗位月平均工资×2。
如果您因企业原因被软通动力辞退，且无过错，则有权申请经济补偿金。
三、软通动力辞退不给赔偿可以申请哪些救济
除了经济补偿金外，您还有权申请以下救济：
1. 未发工资：申请拖欠的工资和加班费。
2. 社保补缴：要求软通动力补缴未缴纳的社保费用。
3. 其他合理费用：例如律师费、误工费等。
当遭遇软通动力辞退不给赔偿时，劳动者应收集证据、协商沟通、提起仲裁等手段维权。还可以申请经济补偿金、未发工资等救济。通过采取合法途径维护自己的权益，可以最大限度地减少损失。
