当老板恶意裁员,侵犯了职工的合法权益,职工可以通过以下途径进行维权:
一、老板恶意裁员怎么办呢赔偿?
1. 协商解决:与老板进行协商,协商赔偿金额和方式,尽量通过友好协商解决。
2. 申请劳动仲裁:如果协商无法达成一致,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件,并作出裁决。
3. 提起诉讼:如果对仲裁裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
赔付标准:《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,除支付劳动者经济补偿外,还应当支付赔偿金。赔偿金为劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的三倍。
二、老板恶意裁员如何举证?
1. 违法事实证据:如无正当理由终止合同的书面通知、谈话记录等。
2. 恶意裁员证据:如裁员时有过歧视行为、针对性辞退等。
3. 劳动关系证据:如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。
三、老板恶意裁员可以告多少年?
1. 劳动争议仲裁时效:一般为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 法院诉讼时效:一般为两年。从权利被侵害之日起计算。
特殊情况:如果因不可抗力或者其他障碍,导致职工无法及时申请仲裁的,仲裁时效可以适当延长,但最长不超过两年。
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