当公司部门面临倒闭时，员工往往会担心自己的合法权益得不到保障。事实上，当部门倒闭不赔偿员工时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
一、部门即将倒闭不赔偿员工怎么办
1、协商解决
与公司进行协商，明确公司不赔偿的理由。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以向劳动行政部门或工会反映。
2、申请劳动仲裁
协商不成的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁处理完毕后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
3、破产清算
如果公司已经进入破产程序，员工则可以通过破产清算流程，向破产企业管理人申报债权。破产财产按照规定进行分配后，员工可以获得相应赔偿。
二、部门倒闭后员工赔偿标准
员工的赔偿标准主要根据劳动合同的规定、劳动法和相关法律、法规执行。一般情况下，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
未休年假工资：根据未休年假天数计算。
失业保险金：符合条件的员工可以领取失业保险金。
具体赔偿标准以劳动合同和相关法律、法规为准。
三、部门倒闭后员工社保处理
如果部门倒闭后，公司未缴纳员工社保费用，员工可以向劳动保障部门举报。社保部门将对公司进行核查，追缴拖欠的社保费用。
员工在社保未缴清的情况下，可以申请临时中断缴纳。待找到新工作后，由新单位继续缴纳社保。
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