在劳务市场中，拖欠工资的情况时有发生，特别是欠工钱1千块钱的金额较小，有的雇主就心生侥幸，拖延不予支付。那么，遇到这种情况该如何维权呢？
一、欠工钱1千块钱不还怎么办？
1. 协商沟通：可以尝试与雇主协商沟通，说明情况，要求其及时支付工资。
2. 投诉劳动监察部门：若协商沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供欠款证明和相关证据。
3. 向法院起诉：如果劳动监察部门调解未果，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付欠薪及相关补偿。
二、欠工钱1千块钱不还，如何证明？
1. 劳动合同或协议：这是证明劳动关系存在的首要证据，上面应载明工资标准和发放时间。
2. 工作日志或考勤记录：可以证明劳动者已按时工作，并记录工作时长。
3. 短信、微信或邮件：如果雇主曾承诺支付工资或欠薪详情，可以通过这些电子证据予以证明。
4. 同事或上级证言：可以找同事或上级作证，证明劳动者已实际工作并应获得报酬。
三、起诉雇主欠工钱1千块钱，能申请哪些赔偿？
1. 未付工资：雇主应支付劳动者拖欠的1千块钱工资。
2. 滞纳金：因雇主逾期支付工资，劳动者可要求按每日万分之五的标准支付滞纳金。
3. 律师费：如果劳动者委托律师代理诉讼，可要求雇主承担合理的律师费。
4. 精神损害赔偿：因雇主拖欠工资给劳动者造成精神损害，可酌情要求精神损害赔偿。
讨薪是一件不容忽视的维权问题，欠工钱1千块钱看似金额较小，但如果雇主拒不支付，劳动者应及时采取措施，捍卫自己的合法权益。通过协商沟通、投诉劳动部门、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，可以有效维护劳动者的合法利益。
