在工作中，难免会遇到想要离职的情况。离职时，不少人会希望获得一定的经济补偿。如何合法合理地争取离职赔偿，是离职前需要考虑的问题。
一、想要离职想要赔偿怎么办
想要离职想要赔偿，可以采取以下步骤：
1. 明确理由，协商离职：向公司提出离职意愿，并明确离职理由。与公司协商离职时间，争取合理的离职期限。
2. 了解赔偿政策：向公司了解离职赔偿政策。根据劳动合同法规定，劳动者在以下情况下可获得离职赔偿：
签订无固定期限劳动合同，且连续工作满10年或以上；
签订固定期限劳动合同，连续工作满5年以上，且用人单位单方面终止合同；
用人单位违法解除劳动合同；
劳动者因工伤或职业病终止劳动合同；
用人单位解散、破产、被撤销或被吊销营业执照，或用人单位负责人的死亡等。
3. 计算赔偿金额：根据劳动合同法，离职赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×月工资。
4. 协商赔偿金额：在了解赔偿政策和计算赔偿金额的基础上，与公司协商具体的赔偿金额。
5. 达成离职协议：与公司协商一致后，签订离职协议，明确离职时间、离职赔偿金额等事项。
6. 办理离职手续：在公司办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。
7. 领取赔偿金：按约定日期领取离职赔偿金。
二、离职赔偿金核算
离职赔偿金的核算包括以下步骤：
1. 确定劳动合同类型：明确是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同。
2. 计算工作年限：从劳动合同生效之日起至离职之日止的实际工作时间。
3. 计算月工资：根据劳动合同约定的月工资标准，或最近12个月的平均工资。
4. 计算赔偿金额：根据劳动合同法规定，计算离职赔偿金的公式为：劳动者在本单位工作的年限×月工资。
三、离职赔偿金争议解决
若与公司在离职赔偿金问题上发生争议，可以采取以下措施：
1. 单位协商：与公司沟通协商，争取达成一致。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
想要离职想要赔偿，需要了解相关的法律法规，与公司协商一致后，签订离职协议，保障自己的合法权益。
