在日常生活中，难免会遇到一些突发事件，比如有人打架。如果作为员工，目睹了同事或顾客发生打架事件，我们应该如何处理呢？本文将对“有人打架员工帮忙赔偿怎么办”这一问题进行详细解答。
一、有人打架员工帮忙赔偿怎么办
作为员工，在遇到有人打架的情况时，首先要保持冷静，避免卷入冲突。如果情况允许，可采取以下措施：
1. 报警：立即拨打110报警，告知警察案发现场和情况。
2. 制止：如果打架双方情绪激动，可尝试劝说或制止，但切记自身安全。
3. 保护受害者：将受轻伤的受害者转移到安全地带，并及时拨打急救电话。
4. 收集证据：如果可能，可拍摄现场照片或视频作为证据。
5. 找目击者：询问在场目击者是否有相关信息，并记录其联系方式。
切忌：不要贸然插手打架，避免伤及自身或他人；不要隐瞒或篡改事实，如实向警方提供信息。
二、员工帮忙赔偿打架医药费可以报销吗
根据我国相关法律法规，员工在工作时间内见义勇为，造成人身损害或财产损失的，可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。如果员工在制止他人打架过程中，帮忙赔偿了受害者的医药费，可以向用人单位申请工伤认定，经认定后可按工伤处理，由用人单位承担相关赔偿费用。
三、员工帮忙赔偿他人打架受伤能否向施暴者索赔
根据我国侵权责任法的规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。员工在帮忙赔偿他人打架受伤后，可以向施暴者提起民事诉讼，要求施暴者赔偿其所垫付的医药费和其他损失。
当员工遇到有人打架时，应保持冷静，采取适当措施制止冲突，保护受害者并收集证据。如果员工在制止打架过程中帮忙赔偿了受害者的医药费，可以向用人单位申请工伤认定，经认定后可由用人单位承担赔偿费用。员工还可以向施暴者提起民事诉讼，要求施暴者赔偿其垫付的医药费和其他损失。
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