没有劳动合同也可以到劳动行政主管部门投诉，只要能提供公司拖欠工资的证据，劳动行政主管部门就应该责令用人单位尽快支付拖欠的工资，除此之外员工也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
不给工资没有劳动合同怎么办?
不给工资没有劳动合同的，可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办?
1、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字，面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。
2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。
没签劳动合同直接辞职工资怎么办?
没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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