转正后离职，如果公司不给赔偿该如何应对？本文将详细介绍转正离职后公司拒不支付赔偿的应对方法，帮助您维权。
一、转正离职不想给赔偿怎么办
根据劳动合同法相关规定，劳动合同期未满，职工因用人单位原因离职的，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金。转正后离职属于该范畴。
如果公司转正后离职拒绝支付赔偿，劳动者可以采取以下步骤：
1. 与公司协商：与公司协商解决，尽量协商出双方都能接受的赔偿方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。
3. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起劳动诉讼，要求公司支付经济补偿金。
二、转正前离职公司不给赔偿怎么办
如果转正前离职，公司也不支付赔偿，劳动者还可以采取以下措施：
1. 确认劳动关系：需要收集证据证明与公司存在劳动关系，例如劳动合同、工资条、打卡记录等。
2. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼：收集证据后，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司支付拖欠的工资、社保等费用。
三、新员工入职后转正前离职不给赔偿
新员工入职后转正前离职，也属于劳动合同期内离职，根据劳动合同法规定，公司也应当支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付，劳动者可以采取与转正后离职不给赔偿相同的应对措施，包括协商、劳动仲裁和劳动诉讼。
转正离职后公司拒不支付赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁和劳动诉讼等方式维权。新员工入职后转正前离职不给赔偿，同样可以采取相应的维权措施。建议劳动者保留证据，依法维护自身合法权益。
