每到发薪日，辛勤工作的我们都期待着准时收到全额薪资。有时会遇到工资发少了的情况，让员工权益受到损害。本文将详细解答关于工资发少了的赔偿问题以及正确的处理方式。
一、工资发少了要赔偿吗？怎么办？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位因自身原因造成工资发放不及时或发放不足，则应当进行赔偿。
赔偿标准：
1. 逾期部分的工资
用人单位未按时支付工资的，应当按银行同期的活期存款利息标准支付逾期工资。
2. 欠发部分的工资
用人单位少发工资的，应当补发欠发的工资，并补偿利息。利息按欠发工资数额乘以银行同期活期存款利息率计算。
补救措施：
如果遇到工资发少了的情况，员工应及时向用人单位提出异议，要求单位补发欠款和利息。协商不成时，可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉举报，由部门介入调解或处理。
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权利。
诉讼：劳动仲裁无果时，可以向人民法院提起诉讼，追讨欠薪和赔偿款。
二、工资发少了如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请劳动仲裁的步骤如下：
1. 准备材料：准备用人单位违法发放工资的证据，如工资条、银行流水等。
2. 提出申请：向当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据。
3. 受理审查：仲裁委员会受理申请后，会进行审查，决定是否受理。
4. 开庭审理：双方当事人到庭参加开庭审理，提交证据并进行陈述。
5. 仲裁裁决：仲裁委员会根据证据和法定程序，作出仲裁裁决书。
三、工资发的少了不发怎么办？
如果用人单位拒不发放欠薪，员工可以采取以下措施：
催款函：向用人单位发送催款函，要求限期补发欠款。
集体协商：组织其他受影响的员工，共同协商解决欠薪问题。
向有关部门举报：向劳动监察部门、工会等相关部门举报用人单位拖欠工资的行为。
申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行，可以向法院申请强制执行。
工资发少了的情况严重损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工应及时维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径追回欠薪和赔偿。了解相关法律法规，维护自身合法权益，才能保障劳资关系的和谐与公平。
