公司强制换公司签劳动合同是非法的，因为不能够强制。但是也是可以和对方在协商一致的情况之下，完全自愿的签订新的合同，或者是维持原来的合同不变化，这样原来的合同也是有法律效力的。
公司强制换公司签劳动合同合法吗?
公司强制换公司签劳动合同是非法的，因为不能够强制。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订无固定期限劳动合同有什么好处
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意:
“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
订立劳动合同没有双方签字有效果吗
当然无效，没有双方当事人签字或盖章，合同就是空白合同，无任何法律效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的。
合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的，即使是表见代理也是对本人生效的。
如果是无权代理，或者冒用他人身份签订合同，则合同不对本人生效，对无权代理人和冒用人生效。
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