拖欠工资三个月没有劳动合同，可以通过仲裁的方式来维权。当然了，在此之前也可以先找到用人单位的领导来进行协商所交拖欠的工资，如果对方不予理睬的，这个时候，就可以直接通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办?
拖欠工资三个月没有劳动合同，可以通过仲裁的方式来维权。即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权：
1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张欠条。
2、与公司协商无果的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。
3、若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
如何认定劳动工资纠纷
用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议工资扣税吗
如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：
[点通正文]排列=左起横版录入方式=手工录入应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（三）劳务报酬所得；
（四）稿酬所得；
（五）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得；
（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。
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