搬迁工厂是企业经营中的常见决策，但有时会引发与员工的纠纷。当老板搬厂不想赔偿员工时，员工该如何维护自身权益呢？本文将详细介绍老板搬厂的补偿义务以及员工可采取的应对措施。
一、老板搬厂不想赔偿员工怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果老板搬厂导致员工被迫离职，即属于用人单位解除劳动合同，则有义务向员工支付经济补偿金。
二、老板搬厂不给补偿，员工如何维权
如果老板搬厂不给补偿，员工可采取以下维权措施：
1. 协商解决：员工应与老板协商，尝试通过友好协商的方式解决补偿问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不公，员工可向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
三、老板搬厂员工可要求什么赔偿
除了经济补偿金外，员工还可要求以下赔偿：
1. 解除劳动合同的预告期工资：如果老板没有提前30日通知员工解除劳动合同，员工可要求支付解除劳动合同的预告期工资。
2. 未休年假工资：员工未休的年假，可要求老板按照国家规定进行折算，支付未休年假工资。
3. 社会保险补缴：如果搬迁后员工无法继续参加社会保险，可要求老板补缴搬迁前的社会保险费用。
当老板搬厂不想赔偿员工时，员工应了解自身权利，积极维护自身权益。通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径，争取获得应有的经济补偿和其他赔偿。
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