在现今社会，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。但现实中，不少企业为了逃避责任，不愿与员工签订劳动合同。那么，当员工在没有签署劳动合同的情况下工作后遭遇意外或劳动纠纷时，该怎么办呢？本文将为您详细解答。
一、工作没签合同有赔偿怎么办
根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴已欠缴的社会保险费外，还需加收滞纳金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同。用人单位拒不补签的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构可以裁决用人单位支付劳动者未签订劳动合同期间的赔偿金。赔偿金额为劳动者在此期间工资的2倍。
二、工作没签合同意外伤害赔偿
如果劳动者在没有签署劳动合同的情况下发生意外伤害，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
如果用人单位拒不为劳动者申请工伤认定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位为劳动者申请工伤认定。逾期不申请的，由劳动行政部门直接为劳动者申请工伤认定。
三、工作没签合同被辞退赔偿
如果劳动者在没有签署劳动合同的情况下被用人单位辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构在审理案件时，会结合劳动者实际工作时间、工作表现以及企业经济状况等因素，裁决用人单位支付经济补偿金的金额。
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