在职场中,被老板讹离职的情况并不少见。所谓讹离职,是指老板以各种不合理的手段逼迫员工主动离职,从而逃避支付赔偿金和其他应有权益。那么,被老板讹离职有赔偿吗?应该怎么办呢?
一、被老板讹离职有赔偿吗?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位单方面解除劳动合同(即辞退),应当依法支付劳动者经济补偿。如果员工是被老板讹离职的,那么员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限不满一年的按一年计算。
二、被老板讹离职怎么办?
如果员工被老板讹离职,可以采取以下措施:
1. 收集证据:收集老板逼迫员工离职的证据,如短信、邮件、录音等。
2. 申请劳动仲裁:前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交证据并陈述事实。
3. 申请诉讼:如果劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
三、被老板讹离职有无其他赔偿?
除了经济补偿金之外,员工还可能有权获得其他赔偿,如:
1. 未休年假工资:如果员工有未休年假,可要求用人单位支付未休年假工资。
2. 加班费:如果员工有加班但未支付加班费,可要求用人单位补发加班费。
3. 住房公积金、社保等:如果用人单位未缴纳住房公积金或社保,员工可以要求用人单位补缴。
被老板讹离职有赔偿,员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。如果员工有其他证据,还可以要求其他赔偿。在被讹离职的情况下,员工应收集证据并及时维权,维护自身的合法权益。