雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。因为实际上在雇佣活动当中，如果产生侵权责任，造成雇员受到伤害的情况，出台规定是可以向侵权行为低人民法院提起诉讼要求主张民事赔偿的。
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个?
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中，产生侵权行为，造成雇员受伤的，雇员可以向侵权行为发生地法院起诉，主张民事赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十八条 侵权诉讼管辖
因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二十四条 民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
侵权责任发用人单位需要承担吗?
侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人 权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。
《中华人民共 和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。
《侵权责任法》劳务关系的认定的规定是什么?
《侵权责任法》目前已经失效，依照《民法典》中关于劳务关系的认定的规定是：构成劳务关系的，其中的一方出现了侵权行为，对另一方的合法权益造成了损害的，那么实施侵权行为的这一方就承担主要的侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。
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