辞职本是一件正常的事，但提交离职书后却被老板撕毁，令人感到困惑和气愤。那么，离职书被撕了有赔偿吗？又该怎么办呢？
一、离职书被撕了有赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。用人单位应当在收到离职申请后15日内给予答复，未给予答复的视为同意解除。
离职书被老板撕毁并不影响劳动合同的解除。劳动者仍然有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相关赔偿金，包括：
1. 工资差额（未履约期间应得工资减去已获得工资）
2. 经济补偿金（按在单位工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资）
二、离职书被撕了怎么办？
如果离职书被撕毁，劳动者可以采取以下措施：
1. 再次提交离职申请：书写一份新的离职申请，并要求用人单位在指定日期后视为同意解除劳动合同。
2. 提交劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付相关赔偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、离职书被撕了，证据收集很重要
由于离职书被撕毁后很难取证，因此在提交离职书时，建议采取以下措施收集证据：
1. 拍照留存：拍照保留离职申请书的原件和复印件。
2. 发邮件或短信：将离职申请书发送至用人单位的工作邮箱或私人手机，并保留发送记录。
3. 找人见证：请同事或朋友见证你提交离职申请的过程。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
