餐厅没有签劳动合同不可以随时离职，需要提前30天通知用人单位。主要就是因为没有进行劳动合同是属于用人单位方面存在着过错，所以是可以主张双倍的工资赔偿的。但是要想离职的话，还是需要提前通知。
餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗?
餐厅没有签劳动合同不可以随时离职，需要提前30天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
工作七年没签劳动合同被辞退一般情况下是不能够要求双倍的工资了。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，
劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。
换公司签劳动合同有赔偿吗?
如果员工的薪资待遇有下降的，那么是可以要求经济补偿的。用人单位变更劳动合同一般情况下是有经济补偿的,如果是工资待遇没有影响可能就没有补偿了。但是如果是因为劳动合同发生重大改变,这个时候公司需要和员工重新签订劳动合同,当然员工也是有拒绝签署合同的权利的。经济补偿金计算方法是年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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