社保缴纳基数的计算方法是根据职工工资收入确定的，比如职工工资收入已经高于所在地上年度职工平均工资的三倍，就以上年度职工平均工资的三倍作为社保缴纳基数，如果职工工资在上年度职工平均工资的300%~60%之间，缴费基数应该按照员工实际工资收入申报。
社保缴纳基数计算方法是怎样的?
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
员工旷工是扣当月的工资吗?
员工旷工是扣当月的工资的。职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平来进行最终的确定的，这需要结合实际情况来分析。
请病假、事假岗位工资要不要扣?
一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。但是公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
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