无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与直播没签合同不发工资违法吗违法的。,申请劳动仲裁应提交以下材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
直播没签合同不发工资违法吗违法的。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。
我国《劳动合同法》第八十二条规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
不签劳动合同的双倍工资指的是多少?
不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外，还需要额外的再给一倍工资。没签订劳动合同双倍工资标准不是法定的，劳动者的工资标准是公司规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同离职工资怎么办?
未签订劳动合同离职工资应当是按照双倍的工资来支付的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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