失业是件令人难以预料和不安的事情，尤其是在没有预警的情况下被工厂裁员。面对这样的处境，该如何应对和获得应有的赔偿呢？
一、被工厂裁人了怎么办呢赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，如果工厂裁员，需要支付给被裁员员工一定的经济补偿金。具体补偿金额的计算方式如下：
工作满一年不满两年，支付一个月工资；
工作满两年不满五年，支付两个月工资；
工作满五年不满十年，支付三个月工资；
工作满十年以上，支付六个月工资。
工厂还应支付给被裁员员工未休完的年假工资、经济补偿金、社保缴费等费用。
二、被工厂裁员解除劳动合同怎么赔偿
如果工厂裁员是通过解除劳动合同的方式进行的，那么工厂需要向被裁员员工支付以下赔偿金：
经济补偿金（按照上述标准计算）；
代通知金（一个月工资）；
未休完年假工资；
社保缴费。
三、被工厂裁员了怎么维权
如果工厂裁员不符合法律规定，或者在赔偿上存在争议，被裁员员工可以采取以下维权途径：
向当地劳动保障部门投诉，寻求调解或仲裁；
向法院提起诉讼。
在维权过程中，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以支持自己的诉求。
