试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系，互相了解和考察的时期。如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但如果劳动者在试用期内被开除，却未获得赔偿，该怎么做呢？
一、试用期开除员工没有赔偿怎么办
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，无须支付经济补偿。试用期内被开除的员工一般不会获得赔偿。
但如果用人单位在试用期内开除员工的行为违反了法律规定，劳动者可以要求赔偿。例如：
1. 违反劳动合同：如果劳动合同中约定试用期内开除员工必须支付经济补偿，用人单位违反约定，劳动者可以要求按照合同约定支付赔偿。
2. 违反法律规定：如果用人单位在试用期内开除员工是基于劳动者享有法律保护的理由，如怀孕、哺乳期女性等，劳动者可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、试用期开除员工解除合同不当怎么办
如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为不当，如未提前通知、未提供合理理由等，劳动者可以要求撤销解除劳动合同决定，并要求用人单位继续履行劳动合同。
劳动者可以向劳动保障行政部门申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。如果劳动者胜诉，可以要求用人单位补发试用期工资、恢复劳动关系等。
三、试用期工作不满一个月开除怎么办
如果劳动者在试用期内工作不满一个月被开除，根据《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。
试用期开除员工是否获得赔偿取决于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定开除员工，员工可以根据相关规定要求赔偿或撤销解除劳动合同决定。
