离职后仍拖欠社保费的现象时有发生，这可能会对职工和企业都造成不利后果。一旦发现离职后仍欠企业社保费，应及时采取措施解决。
一、离职了欠企业社保钱不还怎么办
如果离职后发现企业仍欠缴社保，职工应及时向企业提出催缴要求。如果企业拒不缴纳，职工可以向当地社保经办机构投诉或申请仲裁。经办机构会协助职工追缴欠缴的社保费，并对企业处以滞纳金等罚款。
职工也可以选择向法院提起诉讼，要求企业履行其缴纳社保费的义务。诉讼过程中，职工需要提供离职时的劳动合同、工资单等证据，证明企业拖欠社保费的事实。
二、离职了员工社保不交有什么影响
离职后员工社保不交，会对员工和企业产生以下影响：
对员工的影响：
影响社保保障权益，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
导致社保缴费年限不连续，影响退休后的待遇。
可能影响职工子女的教育、入学等福利待遇。
对企业的的影响：
被社保经办机构追缴欠缴的社保费及滞纳金。
损害企业信誉，影响招工和业务发展。
违反劳动法律法规，可能被追究法律责任。
三、企业欠员工社保不交员工怎么办
如果企业欠缴员工社保，员工应及时采取以下措施：
与企业协商：与企业负责人沟通，了解欠缴原因并协商补缴方案。
向社保经办机构投诉：向当地社保经办机构投诉企业拖欠社保的情况。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费。
提起诉讼：向法院提起诉讼，要求企业履行缴纳社保费的义务。
离职后欠企业社保钱不还，职工和企业都应积极采取措施解决。职工应及时催缴或投诉企业，企业应及时补缴欠费，避免产生不良后果。
