工资是劳动者应得的报酬，正常情况下，用人单位应当按时足额发放工资。欠工资90块钱不还，对于劳动者来说是一笔不小的损失，那么，在遇到这种情况时，可以采取哪些措施呢？
一、欠工资90块钱不还怎么办？
1.与用人单位协商解决：可以通过与用人单位协商的方式解决问题。明确告知对方未发放工资的事实，说明情况并提出要求。如果用人单位态度良好，可以协商出一个双方都能接受的解决办法。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其按规定发放工资。
3.向法院起诉：如果劳动监察部门调解无果，可以向法院起诉用人单位，要求其支付拖欠的工资。
二、欠工资有什么影响？
1.生活困难：欠工资会给劳动者的生活带来困难，影响正常的开支和消费。
2.法律责任：用人单位欠工资，违反了劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。
3.企业信誉受损：用人单位欠工资，会损害企业的信誉和形象，影响后续招工和业务开展。
三、欠工资90块钱的法律依据
1. 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第9条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前一天支付。
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