员工欠店里钱不还的情况时有发生，令人头疼。债权人不但面临着资金损失，还会对员工关系产生负面影响。以下是一些应对员工欠款的策略：
一、员工欠店里钱不还怎么办
1. 友好沟通：以友好的方式与欠款员工沟通，了解原因并提出解决方案。避免采取对抗性态度，保持良好的沟通氛围至关重要。
2. 记录欠款：明确记录欠款金额、欠款原因、偿还日期等信息。双方签字确认，以保障债权人的权益。
3. 设定还款计划：与员工协商设定合理的还款计划。计划应考虑员工的财务状况和还款能力，避免给他们造成过大压力。
4. 采取法律行动：如果友好沟通和协商无法解决问题，债权人可以考虑采取法律行动。通过法院判决，可以强制要求欠款员工履行还款义务。
5. 追偿担保人：如果欠款员工在入职时提供了担保人，债权人可以向担保人追偿欠款。
二、员工欠店里钱不还且离职了怎么办
1. 联系离职员工：尝试通过电话、短信或邮件联系离职员工，了解欠款情况并催收欠款。
2. 寻求法律援助：如果离职员工拒绝偿还欠款，债权人可以寻求法律援助。法院可以发出支付令或扣押令，强制执行欠款。
3. 通报信用机构：债权人可以将欠款记录通报信用机构。这会影响欠款员工的信用评分，对其今后的财务状况产生负面影响。
4. 追究刑事责任：如果欠款金额较大或者情节严重，债权人可以向公安机关报案，追究欠款员工的刑事责任。
三、如何防止员工欠店里钱不还
1. 加强背景调查：在招聘员工时，进行彻底的背景调查，包括信用记录和财务状况的核查。
2. 签订书面协议：与员工签订明确的书面协议，说明工资发放、扣除和欠款偿还的条款。
3. 建立内部控制制度：建立完善的内部控制制度，包括财务管理、物品借用和报销等方面的规定。
4. 定期财务审计：定期进行财务审计，及时发现和处理财务风险。
5. 提供财务教育：为员工提供理财知识和财务管理技巧的培训，提高他们对财务责任的意识。
员工欠店里钱不还的情况需要妥善处理，既要保护债权人的权益，又要避免影响员工关系。通过友好沟通、合理协商、法律追讨和防止措施相结合，债权人可以有效应对欠款问题，维护自身的财务健康。
