撤销劳动争议仲裁裁决法律适用对于裁决有误的，或者是违反相关法律的，再或者是仲裁委员无管辖权的，以及其他的对于判决结果有影响的情况，所以并不是说裁决下来了就无法更改了，如果确实有问题是可以申请撤销的。
本篇文章目录一览：
撤销劳动争议仲裁裁决法律适用哪些情形
用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决执行异议怎么办？
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。
人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷;二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;三是在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
