随着社会观念的变化，男性从事保姆职业已不再罕见。而当遇到离婚的情况时，男保姆该如何处理雇主孩子的相关问题呢？
一、男保姆雇主孩子怎么办离婚？
1. 法律规定
我国《婚姻法》并未明确规定男保姆与雇主子女的法律关系。处理相关问题时，需要根据具体情况协商解决。
2. 协商处理
男保姆可以与雇主协商，明确在离婚后是否继续担任孩子的保姆。如果双方协商一致，则可以签订书面协议。协议中应约定保姆的职责、工资、福利待遇以及与孩子相处等事项。
3. 适当退出
如果雇主与配偶均表示不愿男保姆继续担任孩子的保姆，男保姆应适当退出，并协助雇主寻找新的保姆人选。
二、男保姆雇主孩子离婚后探望权
1. 一般原则
离婚后，孩子的监护权一般由父母双方共同享有。男保姆作为孩子的保姆，无权阻止父母探望孩子。
2. 特殊情况
如果男保姆掌握了父母一方有不当抚养行为的证据，可以向法院申请暂停或限制对方探望孩子的权利。
三、男保姆雇主孩子离婚后抚养费
1. 父母义务
孩子的抚养费由父母双方共同承担。如果父母离婚，有抚养孩子义务的一方需要支付抚养费。
2. 男保姆责任
男保姆无义务为雇主子女支付抚养费。但如果男保姆与雇主一方存在经济纠纷，则可能会影响男保姆继续担任孩子的保姆。
男保姆雇主子女离婚后的处理方式需要根据具体情况协商解决。法律并无明确规定，但男保姆应以孩子的最佳利益为出发点，妥善处理相关问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
