可以直接向法院发起诉讼，也可以要求撤销仲裁裁决。如果是针对一些纠纷发起的仲裁，那么仲裁的裁决通常是一裁定最终的结果如果是在仲裁之后发现了新的证据，这时候和原来的仲裁裁决结果有所冲突的就可以像仲裁机构申请撤销。
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仲裁裁决作出后有新证据怎么办?
可以发起诉讼，也可以要求仲裁机构撤销仲裁裁决结果。
仲裁委员会的裁决具有一裁终局性，当事人不能就同一事项再向仲裁委员会提请仲裁。而且，仲裁法既没有规定当事人具有复议的权利，也没有要求仲裁委员会自身对已经裁决的案件进行复查。也就是说，无论对错，仲裁委员会不可能自己推翻自己的裁决。如果当事人认为仲裁存在错误，只有一个救济渠道，就是法院。如果当事人有证据证明仲裁裁决有以下情形的，可以向法院申请撤销该裁决：
1、没有仲裁协议的
2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
4、裁决所根据的证据是伪造的
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
对劳动争议仲裁裁决不服可以起诉吗?
1、对劳动争议仲裁裁决不服可以起诉
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
最新工伤劳动仲裁申请书范本
发生工伤纠纷的，可以申请仲裁，申请仲裁需要准备好申请书，下面是一仲裁申请书范本，相关内容仅供参考。
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