在工作场所，员工玩电脑被打的事件时有发生。这种行为不仅违反公司规定，还可能构成违法行为。那么，员工玩电脑被打怎么办赔偿呢？
一、员工玩电脑被打怎么办赔偿
如果员工在工作时间玩电脑被打，可以以下列方式要求赔偿：
1. 协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，可以协商医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。
赔偿金额的计算，需考虑以下因素：
伤势严重程度
误工时长
精神损害程度
公司过错程度
二、员工玩电脑被打可获工伤赔偿吗
是否可以获得工伤赔偿，取决于以下条件：
1. 在工作时间和工作地点：员工在工作时间玩电脑被打，属于工作时间和工作地点内发生的事故。
2. 因工作原因：玩电脑是否与工作内容有关，如果是因工作需要而玩电脑，则可以认定为因工受伤。
3. 有证据证明：有目击证人、监控录像等证据证明员工被打与玩电脑有关。
如果符合以上条件，员工可以向单位申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
三、员工玩电脑被打后如何避免二次伤害
员工玩电脑被打后，应及时就医，保留相关证据，并以下列方式避免二次伤害：
1. 避免与施暴者接触：保护自己的人身安全，避免再次受到伤害。
2. 向公司和警方报案：及时向单位和警方报案，提供证据并要求追究施暴者责任。
3. 寻找支持和帮助：向信任的人寻求支持和帮助，如朋友、家人或心理咨询师。
员工玩电脑被打可以根据不同情况要求赔偿。员工应及时采取措施保护自己，避免二次伤害。
